藍盾服裝服裝定制歷史專注標志服服裝定制

      對于一個企業(yè)來說，給團體定做工作服，但是在團體工作服定做時，容易出現(xiàn)意見不一致的問題，下面我們來具體的探討一下在團隊工作服定做的時候，容易出現(xiàn)的一些問題，爭對這些問題應(yīng)該怎么解決。
      工作服批發(fā)定做包括有團體職業(yè)裝定做、個人定制、高級定制和特殊人群定制，團體定制是比較普變的一種定制制服，看似簡單的過程，關(guān)鍵還是要看前期的溝通效果，溝通的越細致，后面就越順。相反溝通的比較粗糙，后面的問題就會接踵而來。
      企業(yè)一般都會以領(lǐng)導(dǎo)的愛好來定制工作服，但是其實企業(yè)定制應(yīng)該是和企業(yè)的文化息息相關(guān)，也米有什么固定的參考標準，好還是以員工的投票來決定等等，因為工作服都是穿在員工身上的。對于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來做，否則就會造成定做混亂，客戶也會有怨言，也會讓合作陷入不滿意的兩難局面。俗話說選服裝一人一樣，千人千樣，企業(yè)的團體定制，一定要做到員工都喜歡和接受，但那又不太可能，所以怎么辦了？建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)拋開個人的因素，參照企業(yè)的需求為根本來和工作服廠家外來討論需求，然后再定制一切的定制計劃，落實到各項制度上。
      特殊行業(yè)像電力、建筑行業(yè)，員工都需要一些特殊功能的工作服來保護自己的身體。特殊工作服的面料也是需要和工作服廠家密切的溝通后才能確認的，需要防靜電面料還是阻燃面料、防電弧面料等等，這些都是定制工作服之前需要全部溝通完整才能開始后面的打樣工作。打樣工裝也是一項非常重要的，一家靠譜的工作服廠家在樣品方面和大貨是同樣重視的，樣品的質(zhì)量以及做工都可以好好的做參考。這樣也是對大貨的一種質(zhì)量保障。